招聘者容易陷入一些心理误区,其中()又称光环效应,,是指人们在了解某人时,对他的某种特征和品质有清晰明显的印象,由于这个印象非常突出,从而掩盖了对这个人其他的特征或品质的了解。
A: 投射效应
B: 近因效应
C: 定势效应
D: 晕轮效应
A: 投射效应
B: 近因效应
C: 定势效应
D: 晕轮效应
举一反三
- 他人的某种品质或特征非常突出,给人以清晰鲜明的印象,以至掩盖了对他的其他品质和特征的判断,这属于什么效应( )。 A: 第一印象效应 B: 晕轮效应 C: 刻板效应 D: 投射效应
- 个体的某种品质或特征给人以清晰、鲜明的印象，以致掩盖了对他的其他品质和特征的判断，这种现象称为（）。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 投射效应 D: 刻板效应
- 我们在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的知觉，由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征或品质的知觉，这被称为（） A: 优先效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 定型效应
- 在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价是指（）。 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 参照效应
- 评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（） A: 晕轮效应 B: 定势效应 C: 参照效应 D: 近因效应