用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（ ）。
A: 劳动合同期限届满
B: 无过错性辞退
C: 经济性裁员
D: 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
A: 劳动合同期限届满
B: 无过错性辞退
C: 经济性裁员
D: 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
举一反三
- 下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ） A: 双方协商一致解除劳动合同 B: 劳动合同期限届满终止 C: 劳动者不能胜任工作被辞退 D: 用人单位破产合同终止
- 下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿? A: 劳动者因个人原因辞职 B: 劳动合同期限届满终止 C: 劳动者试用期被证明不符合录用条件 D: 用人单位破产合同终止
- 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D: 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 A: A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C: C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D: D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？（ ） A: 用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B: 劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C: 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 D: 劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金