用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
A: A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B: B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C: C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D: D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
A: A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B: B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C: C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D: D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
举一反三
- 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 A: A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C: C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D: D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 A: 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C: 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 A: A由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B: B用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C: C用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D: D用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的