下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
A: 双方协商一致解除劳动合同
B: 劳动合同期限届满终止
C: 劳动者不能胜任工作被辞退
D: 用人单位破产合同终止
A: 双方协商一致解除劳动合同
B: 劳动合同期限届满终止
C: 劳动者不能胜任工作被辞退
D: 用人单位破产合同终止
举一反三
- 下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿? A: 劳动者因个人原因辞职 B: 劳动合同期限届满终止 C: 劳动者试用期被证明不符合录用条件 D: 用人单位破产合同终止
- 【2017二级】下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 A: 用人单位未及时足额支付劳动和报酬,解除劳动合同 B: 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同 C: 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,解除劳动合同的 D: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同 E: 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的