不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。
A: 浮动薪酬
B: 标准薪酬
C: 薪酬级差
D: 固定薪酬
A: 浮动薪酬
B: 标准薪酬
C: 薪酬级差
D: 固定薪酬
C
举一反三
- 不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（） A: 浮动薪酬 B: 固定薪酬 C: 薪酬級差 D: 标准薪酬
- 同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。 A: 薪酬级差 B: 薪酬浮动幅度 C: 薪酬档次 D: 薪酬等级
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬浮动幅度
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。? 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些;;|宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些;;|分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些;;|高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
- 不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。
内容
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不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是( )。
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬活动幅度
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级
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薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。 A: 固定薪酬 B: 浮动薪酬 C: 总现金薪酬 D: 总直接薪酬 E: 总薪酬 F: 全面报酬
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薪酬关系结构包括的主要内容有（）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差