关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。? 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些;;|宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些;;|分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些;;|高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
举一反三
- 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
- 中国大学MOOC: 相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（ ）。
- 相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（）。 A: 大一些 B: 小一些 C: 一样大 D: 无可比性
- 不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。 A: 浮动薪酬 B: 标准薪酬 C: 薪酬级差 D: 固定薪酬
- 关于薪酬等级，表述正确的是（）。 A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E: 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限