是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
A: A薪酬结构
B: B薪酬调整
C: C薪酬政策
D: D薪酬控制
A: A薪酬结构
B: B薪酬调整
C: C薪酬政策
D: D薪酬控制
A
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举一反三
- 薪酬结构指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小
- 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）。 A: 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况 B: 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 C: 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系 D: 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
- 在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（） A: 薪酬层次 B: 薪酬架构 C: 薪酬宽度 D: 薪酬结构
- 解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（ ）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬水平
- 薪酬变动范围是指( )。 A: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
内容
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薪酬关系结构包括的主要内容有（）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差
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薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
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薪酬结构的构成因素包括（） A: 薪酬的等级数量 B: 薪酬趋势线 C: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D: 不同薪酬等级的设定标准 E: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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薪酬结构的主要内容包括()。 A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 企业薪酬与外部市场的比较水平 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
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薪酬结构的内容有（） A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）； C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬总额