• 2022-05-31
    是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小,它反映了企业支付薪酬的内部一致性()
    A: A薪酬结构
    B: B薪酬调整
    C: C薪酬政策
    D: D薪酬控制
  • A
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    内容

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      薪酬关系结构包括的主要内容有()。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差

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      薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等()

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      薪酬结构的构成因素包括() A: 薪酬的等级数量 B: 薪酬趋势线 C: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D: 不同薪酬等级的设定标准 E: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

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      薪酬结构的主要内容包括()。 A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 企业薪酬与外部市场的比较水平 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

    • 4

      薪酬结构的内容有() A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值); C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬总额