学习性组织构建中应注意避免（）。
A: A团队学习
B: B自我超越
C: C共同愿景
D: D浅尝辄止
A: A团队学习
B: B自我超越
C: C共同愿景
D: D浅尝辄止
D
举一反三
- 学习性组织构建中应注意避免（）。 A: A团队学习 B: B自我超越 C: C共同愿景 D: D浅尝辄止
- 学习性组织构建中应注意避免是（）。 A: 团队学习 B: 自我超越 C: 共同愿景 D: 适可而止
- 学习性组织构建中应注意避免是（）。 A: A团队学习 B: B自我超越 C: C共同愿景 D: D适可而止
- 根据彼得．圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指______。 A: 自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B: 自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
- 第五项修炼包括的内容有：（ ） A: 自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考 B: 自我成长；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考 C: 自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队合作；系统思考 D: 自我超越；改善工作模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考
内容
- 0
学习型组织的灵魂是（) A: 自我超越 B: 系统思考 C: 共同愿景 D: 团队学习
- 1
()是学习型组织理论的核心。 A: 共同愿景 B: 系统思考 C: 团队学习 D: 自我超越
- 2
学习型组织五项修炼的核心是（） A: 自我超越 B: 系统思考 C: 共同愿景 D: 团队学习
- 3
学习型组织强调（ ）等。 A: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 B: 团队超越、统一心智模式、建立多样化愿景、自我学习、系统思考 C: 横向化、人性化 D: 灵活性、可持续发展
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学习型组织的主要内容有（） A: 自我超越 B: 心智模式 C: 共同愿景 D: 团队学习 E: 系统思考