梅斯特等10人在某酒店洗衣房工作。该酒店洗衣房由一名副经理负责经营管理。由于经营和市场等原因，洗衣房长期处于亏损状态。从2001年3月份起，酒店以洗衣房长期亏损为由，停发了梅斯特等10人的工资。梅斯特等10人不服，遂于同年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该酒店补发梅斯特等10人3月份工资，并支付赔偿金。据此，请回答:该商场能否停发梅斯特等10人的工资，其理由是什么？()
A: 能。因为商场长期亏损
B: 不能。因为梅斯特等10人在法定工作时间内提供了正常劳动
C: 不能。因为梅斯特等10人作为劳动者享有取得劳动报酬的权利
D: 不能。因为国家实行最低工资保障制度
A: 能。因为商场长期亏损
B: 不能。因为梅斯特等10人在法定工作时间内提供了正常劳动
C: 不能。因为梅斯特等10人作为劳动者享有取得劳动报酬的权利
D: 不能。因为国家实行最低工资保障制度
B,C
举一反三
内容
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集体劳动争议是指与用人单位发生劳动争议的劳动者一方为()人以上, <br/>并有共同理由的劳动争议。 A: 2 B: 3 C: 6 D: 10
- 1
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在人以上的劳动争议。 A: 5\n B: 8\n C: 10\n D: 15
- 2
集体劳动争议是指与用人单位劳动争议的劳动者一方为( ) 人以上，并有共同理由的劳动争议。 未知类型：{'options': ['2', '3', '6', '10'], 'type': 102}
- 3
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A: 10 B: 20 C: 30 D: 50
- 4
根据经验估计，当工资增加10％时，劳动需求量约下降（） A: 短期3％，长期6％ B: 短期5％，长期10％ C: 短期10％，长期20％ D: 短期比长期下降的多