对宽带薪酬描述不正确的是（）
A: 良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用得基础
B: 技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬
C: 成熟的管理队伍必不可少
D: 创业初期企业适合宽带薪酬
A: 良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用得基础
B: 技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬
C: 成熟的管理队伍必不可少
D: 创业初期企业适合宽带薪酬
举一反三
- 关于宽带薪酬的理解不正确的是（） A: 宽带薪酬不利于实施岗位轮换 B: 宽带薪酬使得员工更加重视个人技能和能力的提高 C: 宽带薪酬适合扁平型组织结构 D: 宽带薪酬的实施容易增加人工成本的控制难度
- 在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中,不正确的是____。 A: 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 B: 宽带薪酬模式增加了管理难度,提高了对管理者的能力要求 C: 宽带薪酬模式有利于改变员工的态度,有利于提高员工的工作积极性 D: 宽带薪酬模式不利于培养员工在组织中跨职能成长的能力
- 关于宽带薪酬的说法，正确的是______。 A: 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B: 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C: 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D: 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 关于宽带薪酬的说法，正确的是（） A: 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B: 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C: 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D: 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
- 某企业只有较少的薪酬等级，每个薪酬等级的薪酬变动范围较大，该企业实行的( )制度 A: 绩效薪酬 B: 职位薪酬 C: 技能薪酬 D: 宽带薪酬