关于宽带薪酬的说法，正确的是______。
A: 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B: 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C: 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D: 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
A: 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B: 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C: 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D: 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
举一反三
- 某企业只有较少的薪酬等级，每个薪酬等级的薪酬变动范围较大，该企业实行的( )制度 A: 绩效薪酬 B: 职位薪酬 C: 技能薪酬 D: 宽带薪酬
- 关于宽带薪酬的说法，正确的是（） A: 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B: 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C: 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D: 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
- 关于宽带薪酬的理解不正确的是（） A: 宽带薪酬不利于实施岗位轮换 B: 宽带薪酬使得员工更加重视个人技能和能力的提高 C: 宽带薪酬适合扁平型组织结构 D: 宽带薪酬的实施容易增加人工成本的控制难度
- 典型的宽带薪酬只有四个等级，每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%之间.
- 宽带薪酬就是指对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围