我们对某个对象已经形成的积极印象会产生晕轮效应，会导致我们对其个别特征或能力的积极推论。
举一反三
- 印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。 A: 优先效应 B: 新近效应 C: 晕轮效应 D: 光环效应
- 我们对一个人形成了某种印象后,这种印象会影响我们对他的其他特质的判断。我们会习惯以与这种印象一致的方式去评价他的所有特点。这个称为()。 A: 优先效应 B: 近因效应 C: 定型效应 D: 晕轮效应
- 认知主体对客体获得的某一特征的突出印象，进而将这种印象扩大为对象的整体行为特征，从而产生美化或丑化对象的现象。我们称之为（）。 A: 首因印象 B: 晕轮效应 C: 刻板印象 D: 暗示效应
- （）是指我们容易对某个群体产生一种概括和固定的看法 A: 刻板印象 B: 首因效应 C: 晕轮效应 D: 以上都是
- 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。 A: 晕轮效应 B: 刻板印象 C: 投射 D: 首因效应