绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)
举一反三
- 绩效目标的分类按层次划分为( )。 A: 结果绩效目标 B: 总体目标 C: 部门目标 D: 行为绩效目标 E: 个人目标;
- 为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。 A: 多样目标; B: 唯一目标; C: 战略目标; D: 绩效目标。
- 组织的目标可以分为三个层次，分别是（） A: 社会层目标 B: 组合层上档 C: 部门层目标 D: 个人层目标
- 绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
- 企业的目标体系分为三个层次不包括（） A: 战略目标 B: 公司目标 C: 部门目标 D: 员工目标