下列不属于对患有职业病的员工的处理方法的是( )。
A: 解雇员工
B: 调转工作
C: 安排医疗
D: 安排疗养
A: 解雇员工
B: 调转工作
C: 安排医疗
D: 安排疗养
举一反三
- 根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是（） A: 医疗待遇 B: 疗养待遇 C: 安排住房 D: 调换工作
- 下列关于职业病处理要求说法正确的是( )。 A: 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 B: 在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位 C: 患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应有原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续 D: 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 E: 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
- 下列不属于员工服务计划的是（）。 A: 雇员援助计划 B: 家庭援助计划 C: 家庭生活安排计划 D: 住房援助计划
- 人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排
- 对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。 A: 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 B: 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 C: 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦 D: 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决