根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
A: 个人公平感
B: 系统公平感
C: 叠加公平感
D: 互动公平感
A: 个人公平感
B: 系统公平感
C: 叠加公平感
D: 互动公平感
D
举一反三
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。 A: 个人公平感 B: 分配公平感 C: 资本公平感 D: 程序公平感 E: 互动公平感
- 组织公平感一般可分为:( )。 A: 薪资公平感 B: 分配公平感 C: 程序公平感 D: 互动公平感 E: 认知公平感
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括（） A: 资源公平感 B: 分配公平感 C: 程序公平感 D: 互动公平感
- （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
内容
- 0
组织公平感一般包括( ) A: 分配公平 B: 程序公平 C: 人际公平 D: 信息公平
- 1
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）
- 2
个人的公平感来自于：
- 3
员工的组织公平感主要来自于哪三个方面？
- 4
员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 A: 外部公平 B: 外部公正 C: 内部公正 D: 内部公平 E: 员工公平