人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。
A: 人力资源需求预测
B: 人力资源供给预测
C: 组织目标与战略分析
D: 供需匹配
A: 人力资源需求预测
B: 人力资源供给预测
C: 组织目标与战略分析
D: 供需匹配
举一反三
- 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。 A: 人事测评 B: 实施监控 C: 供需匹配 D: 组织目标与战略分析
- 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 A: 人事测评 B: 实践监控 C: 供需匹配 D: 组织目标与战略分析
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
- 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①