人力资源规划的起点是()。
A: 人员供给预测
B: 组织目标与战略分析
C: 人员需要预测
D: 供需匹配
A: 人员供给预测
B: 组织目标与战略分析
C: 人员需要预测
D: 供需匹配
举一反三
- 人力资源规划的起点是（）。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 组织目标与战略分析 D: 供需匹配
- 在人力资源规划中最关键的一环是（） A: 组织目标和战略分析 B: 提供人力资源信息 C: 人员预测 D: 供需匹配
- 人力资源规划的起点是人员需要预测（）
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析