就业信息的分析有哪些()
A: 分析鉴别、去伪存真
B: 分清主次、重点把握
C: 选择决策、处理及时
D: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织
A: 分析鉴别、去伪存真
B: 分清主次、重点把握
C: 选择决策、处理及时
D: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织
A,B,C
举一反三
- 求职陷阱有哪些,说法不对的是() A: 以培训为名,骗取个人信息 B: 以高利益为名,骗取钱财 C: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织 D: 让交身份证做抵押就交吧,总得让用人单位信任
- 从各个渠道搜集的大量就业信息,应如何处理:( ) A: 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B: 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C: 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 D: 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈
- 从各个渠道搜集大量就业信息后，应如何管理？（） A: 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 B: 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 C: 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 D: 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈
- 【单选题】从各个渠道搜集大量就业信息后,应如何管理?() A. 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B. 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C. 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 D. 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈
- 毕业生搜集就业信息的方法（ ）。 A: 及时分析鉴别，去伪存真 B: 及时输出信息，实现合作共赢 C: 及时运用信息，做到捷足先登 D: 及时弥补不足，做到人职匹配
内容
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要坚决拒绝以高薪、豪宅等诱饵,天上不会掉馅饼的。答案:
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关于就业信息的筛选要做到坚持（）原则。 A: 去伪存真 B: 量体裁衣 C: 分清主次 D: 目光前瞻
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就业信息管理可从哪些方面进行？（） A: 去伪存真 B: 重点把握 C: 深入分析 D: 及时反馈
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在网络求职毕业生还需要警惕（ ）。 A: 其它选项均是 B: 发布虚假跨国劳务、技术移民等信息骗取钱财 C: 诱骗毕业生加入网络传销组织 D: “招聘兼职打字员”、“淘宝客服”等虚假广告骗取保证金、培训费
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在择业和就业时,我们要先进行一些信息的收集,在对收集到的就业信息进行筛选时,我们要注意哪些问题?() A: 去伪存真 B: 把握重点 C: 鉴别确认 D: 去粗取精 E: 互通有无