就业信息的分析有哪些()
A: 分析鉴别、去伪存真
B: 分清主次、重点把握
C: 选择决策、处理及时
D: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织
A: 分析鉴别、去伪存真
B: 分清主次、重点把握
C: 选择决策、处理及时
D: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织
举一反三
- 求职陷阱有哪些,说法不对的是() A: 以培训为名,骗取个人信息 B: 以高利益为名,骗取钱财 C: 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织 D: 让交身份证做抵押就交吧,总得让用人单位信任
- 从各个渠道搜集的大量就业信息,应如何处理:( ) A: 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B: 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C: 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 D: 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈
- 从各个渠道搜集大量就业信息后，应如何管理？（） A: 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 B: 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 C: 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 D: 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈
- 【单选题】从各个渠道搜集大量就业信息后,应如何管理?() A. 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B. 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C. 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 D. 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈
- 毕业生搜集就业信息的方法（ ）。 A: 及时分析鉴别，去伪存真 B: 及时输出信息，实现合作共赢 C: 及时运用信息，做到捷足先登 D: 及时弥补不足，做到人职匹配