组织承诺是指()。
A: 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B: 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C: 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D: 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
A: 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B: 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C: 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D: 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
举一反三
- 与组织和工作相关的态度指标包括工作满意度,其中关于工作满意度下列说法错误的是()。 A: 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作满意度高的员工对工作持积极的态度,而对工作不满意的员工对工作持消极态度 C: 工作满意度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需要,喜欢参与制定决策 D: 工作满意度是对自己的工作喜欢不喜欢的情感或情绪体验
- 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 A: 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作投入度是员工认同岗位程度 C: 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D: 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E: 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
- 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。 A: 情感承诺 B: 工作满意度 C: 工作投入度 D: 组织承诺
- 关于工作满意度的说法，错误的是（） A: 工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作满意度高的员工对工作持积极态度 C: 工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D: 工作满意度是指员工认同组织的态度
- .工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）