关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 汉堡包法（也称为汉堡原理）强调的是： A: 开头表扬员工成就， 给予真心的鼓励 B: 中间提出需要员工做得不好的方面 C: 结尾给予肯定和支持 D: 从始至终都是表扬、肯定 E: 从始至终都不提员工的缺点 汉堡包法（也称为汉堡原理）强调的是：A: 开头表扬员工成就， 给予真心的鼓励B: 中间提出需要员工做得不好的方面C: 结尾给予肯定和支持D: 从始至终都是表扬、肯定E: 从始至终都不提员工的缺点 答案： 查看 举一反三 汉堡包法（也称为汉堡原理），只允许表扬员工，不允许给予批评。 下列不属于员工激励方法的是（） A: 因人而异 B: 事后给予表扬和肯定 C: 提供信息支持 D: 让员工参与决策 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（）。 当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励。 需要激励是管理者根据员工的不同需要.进行相应的激励.对其工作成绩及时给予表扬和关注,给定的物质或精神激励.适用于() A: 追求归属需要的员工 B: 追求安全和保险需要的员工 C: 追求自我实现的员工 D: 追求自尊的员工
