下列关于转换比率法的说法，不正确的是（ ）。
A: 首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量
B: 它是一种适合于中长期需求预测的方法
C: 它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
D: 其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
A: 首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量
B: 它是一种适合于中长期需求预测的方法
C: 它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
D: 其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
举一反三
- 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求，这是一种适合（）。 A: 长期需求预测的方法 B: 中期需求预测的方法 C: 短期需求预测的方法 D: 近期需求预测
- 将企业的业务量转换为对人力资源的需求量，即业务量等于人力资源数量和人均生产率的乘积。根据业务量和所需人员的比率关系，直接计算出所需人员的数量。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。_
- 转换比率分析法适合预测长期人力需求。（)
- 在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（ ）方法。 A: 比率预测法 B: 趋势预测法 C: 回归预测法 D: 专家预测法
- 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计（ ）。