诚信维修体系中，关于分值的作用和扣分方法错误的是（）.
A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标
B: 每名人员的初始分值为0分
C: 扣分分值＝扣分基数
D: 分值＝现有分值－扣分分值
A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标
B: 每名人员的初始分值为0分
C: 扣分分值＝扣分基数
D: 分值＝现有分值－扣分分值
举一反三
- 未转正员工个人违规行为扣分分值超过（）分的，延期三个月转正；未转正员工个人扣分分值超过（）分的，给予辞退处理。 A: 12 B: 24 C: 36 D: 48
- 关于维修诚信体系建设中分值管理扣分的说法错误的是（）. A: 达到一定严重程度的不诚信事件除本机构记录外，必须上报局方 B: 拒绝接受局方监察，由民航地区管理局适航维修处进行扣分 C: 伪造维修记录，由民航地区管理局适航维修处进行扣分 D: CCAR-66部执照考试作弊，由民航地区管理局适航维修处进行扣分
- 折800采取扣分制记录商家违规情况，商家初始分值为（） A: 18分 B: 15分 C: 20分 D: 12分
- 折800采取扣分制记录商家违规情况，商家初始分值为（） A: A12分 B: B20分 C: C18分 D: D15分
- 审计违规扣对应分值，扣分=分值*流程关键控制点违规次数，流程关键控制点违规次数按（）次进行封顶。 A: 2 B: 5 C: 6 D: 10