诚信维修体系中，关于分值的作用和扣分方法错误的是（）.
A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标
B: 每名人员的初始分值为0分
C: 扣分分值＝扣分基数
D: 分值＝现有分值－扣分分值
A: 分值是用于评测维修人员诚信水平的量化记录指标
B: 每名人员的初始分值为0分
C: 扣分分值＝扣分基数
D: 分值＝现有分值－扣分分值
A
举一反三
- 未转正员工个人违规行为扣分分值超过（）分的，延期三个月转正；未转正员工个人扣分分值超过（）分的，给予辞退处理。 A: 12 B: 24 C: 36 D: 48
- 关于维修诚信体系建设中分值管理扣分的说法错误的是（）. A: 达到一定严重程度的不诚信事件除本机构记录外，必须上报局方 B: 拒绝接受局方监察，由民航地区管理局适航维修处进行扣分 C: 伪造维修记录，由民航地区管理局适航维修处进行扣分 D: CCAR-66部执照考试作弊，由民航地区管理局适航维修处进行扣分
- 折800采取扣分制记录商家违规情况，商家初始分值为（） A: 18分 B: 15分 C: 20分 D: 12分
- 折800采取扣分制记录商家违规情况，商家初始分值为（） A: A12分 B: B20分 C: C18分 D: D15分
- 审计违规扣对应分值，扣分=分值*流程关键控制点违规次数，流程关键控制点违规次数按（）次进行封顶。 A: 2 B: 5 C: 6 D: 10
内容
- 0
个人绩效指标考核标准的内容包括工作任务和( )两部分。 A: 指标名称 B: 扣分分值 C: 任务名称 D: 扣分标准
- 1
对项目部发生违章行为及安全事故实行年度绩效考核扣分制度。所扣分值与年度绩效挂钩（）
- 2
健康年龄是指具有相同评估（）的男性或女性人群的平均年龄。 A: 总分值 B: 相对分值 C: 相似分值 D: 绝对分值 E: 平均分值
- 3
商家严重违规扣分累计达多少分值，平台给予清退店铺的处理？ A: 24分 B: 48分 C: 12分 D: 36分
- 4
自选项目的评分，动作质量分的分值为（）分，演练水平分的分值为（）分，动作难度分的分值为（）分