下列属于外源性动机的是( )。
A: 社会地位
B: 奖金报酬
C: 表扬
D: 实现潜能
E: 寻求挑战性工作
A: 社会地位
B: 奖金报酬
C: 表扬
D: 实现潜能
E: 寻求挑战性工作
A,B,C
举一反三
- 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内在动机的是()。 A: 社会地位 B: 避免惩罚 C: 实现潜能 D: 奖金报酬
- 按照组织行为学有关理论，内源性动机包括( )。 A: 社会地位 B: 工资 C: 挑战性工作 D: 表扬
- ()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。 A: 内源性动机 B: 外源性动机 C: 生理性动机 D: 精神性动机
- 下列关于动机的陈述，错误的是（）。 A: 出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 E: 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
- 非经济性报酬主要有( )。 A: 奖金 B: 工作成就感 C: 个人成长 D: 社会地位 E: 津贴
内容
- 0
下列各项中，（）属于外在报酬的形式。 A: A奖金 B: B欣赏和认可 C: C发展机会 D: D具有挑战性的工作
- 1
不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是（） A: 工作的挑战性 B: 对组织的贡献 C: 工作带来的成就感 D: 工作带来的社会地位
- 2
下列选项中属于内在学习动机有（）。 A: 通过好成绩寻求较高的社会地位 B: 要求了解和掌握新知识 C: 力求解决某一问题 D: 努力直得领导的表扬
- 3
根据双因素理论，下列能使员工感到满意的因素是： A: 挑战性工作 B: 报酬 C: 人际关系 D: 地位
- 4
下列关于动机的表述正确的是（）。 A: 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身\n B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿\n C: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为\n D: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身