现代人力资源管理注重过程，注重对现有人员的管理。
错
举一反三
内容
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视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
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现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。
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人力资源管理是对组织中人的管理,是（ ）人力资源的的过程。
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传统的人事管理往往只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。现代人力资源管理将人作为组织的第一资源，并注重人力资源的开发。（ ）
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念