人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。
错
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举一反三
- 认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是X理论。
- 认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（）。 A: X理论 B: Y理论 C: 马斯洛的需求层次论 D: 超Y理论
- 下面（）属于X理论的假定。 A: 人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作 B: 对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标 C: 人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切 D: 人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任
- 下面（）属于X理论的假定。 A: A人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作 B: B对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标 C: C人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切 D: D人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任
- Y理论认为人生来并不厌恶工作，但工作也不是人的本能。()
内容
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一般人均对工作具有天生的厌恶，故只要可能，便会规避工作，这是（ ）的重要观点。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
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认为“一般人的本性是不喜欢工作的，只要可能就会逃避工作”是（ ）理论 A: X理论 B: Y理论 C: 人际关系理论 D: 超Y理论
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[tex=0.929x1.286]uswT/CEcOIwMpCvTz/zeaA==[/tex]理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人的本能。
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认为“人一般生来就厌恶工作”是()的观点。 A: Z理论 B: 超Y理论 C: Y理论 D: X理论
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()属于人力资源管理的Y理论。 A: -般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作 B: 在适当的条件下,人们愿意主动承担职责 C: 人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性 D: 人生来就是自我为中心,漠视组织的要求