关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 （），用人单位不得解除劳动合同。 A: 职工结婚以后 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 劳动合同期限未到 D: 职工还有未完成的工作任务时 （），用人单位不得解除劳动合同。A: 职工结婚以后B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C: 劳动合同期限未到D: 职工还有未完成的工作任务时 答案： 查看 举一反三 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 政策法规职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） A: 可以 B: 必须 C: 不得 D: 经领导批准可以 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与员工解除劳动合同。 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与其的劳动合同。
