如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。
举一反三
内容
- 0
如何提高公务员培训的效果？
- 1
人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
- 2
将员工培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去，形成新的工作行为和工作绩效并最终使组织的整体绩效得到改善和提高指的是______ A: 培训计划实施 B: 培训计划拟定 C: 培训成果转化 D: 培训效果评估
- 3
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
- 4
绩效管理有利于提高培训的（）。 A: 针对性 B: 广泛性 C: 有效性 D: 减少盲目性 E: 周期性