如何提高培训的针对性和有效性？
培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。
举一反三
- 学习策略的特征包括（） A: 主动性、有效性、过程性和程序性 B: 主动性、有效性、针对性和程序性 C: 主动性、针对性、过程性和程序性 D: 主动性、有效性、过程性和针对性
- 应用文的特点有哪些？ A: 常用性、真实性、针对性、时效性、规范性、平易性 B: 常用性、真实性、针对性、有效性、规范性、平易性 C: 实用性、真实性、针对性、时效性、规范性、平易性 D: 实用性、真实性、针对性、有效性、规范性、平易性
- 制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出()。 A: 可靠性 B: 标准性 C: 针对性 D: 相关性 E: 高效性
- 开发农村人力资源。探索政府购买服务等办法，发挥企业培训主体作用，提高农民工技能培训（） A: 针对性和实效性 B: 针对性和专业性 C: 主导性和实效性 D: 主导性和专业性
- 如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
内容
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安全教育培训必须坚持的两个原则是（） A: 合法合规性原则和实用有效性原则 B: 针对性原则和实效性原则 C: 目的性原则和针对性原则
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提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则 A: 再就业率 B: 职业技能鉴定合格率 C: 考试合格率 D: 创业成功率
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提高书面指挥的有效性，应注意（）。 A: 加强针对性 B: 增强规范性 C: 注意便捷性 D: 提高写作质量
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安全教育培训具有全员性、长期性、针对性和多样性的特点。（)
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绩效管理有利于提高培训的（）。 A: 针对性 B: 广泛性 C: 有效性 D: 减少盲目性 E: 周期性