用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。
A: A全部
B: B与劳动合同有关
C: C与劳动合同直接相关
D: D婚姻状况
A: A全部
B: B与劳动合同有关
C: C与劳动合同直接相关
D: D婚姻状况
C
举一反三
- 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 A: A全部 B: B与劳动合同有关 C: C与劳动合同直接相关 D: D婚姻状况
- 7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应当加上但书：但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。
- 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 A: 工伤保险 B: 安全生产状况 C: 劳动保护 D: 劳动条件
- 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，（） A: 应当如实告知劳动者要求了解的相关情况 B: 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C: 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D: 不得要求劳动者提供担保
内容
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则______ A: 公平原则 B: 诚实信用原则 C: 平等自愿原则 D: 合法原则
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智慧职教: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者(),以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 A: 工作内容 B: 工作条件 C: 工作地点 D: 职业危害 E: 安全生产状况 F: 劳动报酬
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 A: 正确 B: 错误