按照人力资源规划的规划期长短，可以把它划分为短期人力资源规划，以及中期人力资源规划和长期人力资源规划。
对
举一反三
- 按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为()。 A: 部门的人力资源规划 B: 短期的人力资源规划 C: 中期的人力资源规划 D: 长期的人力资源规划
- 按照规划的时间长短划分为 （ ） A: 短期人力资源规划 B: 中期人力资源规划 C: 年度人力资源规划 D: 长期人力资源规划
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 【单选题】人力资源规划按范围划分可分为()。 A. 整体人力资源规划、部门人力资源规划、某项具体任务或工作的人力资源规划 B. 人力资源战略发展规划、人力资源组织人事规划、人力资源开发规划 C. 短期规划、中期规划、长期规划 D. 人力资源总体规划、人力资源业务规划
内容
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人力资源规划是人力资源管理的基础。（)
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人力资源规划的作用有( ) A: 规划人力发展 B: 平衡人力资源分布 C: 促进人力资源合理运用 D: 降低人力资源成本
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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
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人力资源规划按照时间跨度可分为长期规划、中期规划和短期规划。
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酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（）