企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
远景-目标-任务
举一反三
- 在管理他人时，实施目标管理是一种较好的方法，在进行目标管理时，要从()个层次逐一进行。 A: 企业远景、企业具体目标、员工的任务 B: 企业发展战略、企业远景、企业具体目标 C: 企业远景、企业发展战略、员工的任务 D: 企业发展战略、企业具体目标、员工任务
- 目标管理的三个层次是（ ） A: 员工的任务 B: 企业远景 C: 企业具体目标 D: 企业的资源
- 目标管理包括下列（）层次。 A: 企业的资源 B: 企业具体目标 C: 员工的任务 D: 企业远景
- 根据ERM框架，三个维度分别是指( )。 A: 企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素 B: 企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级 C: 企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素 D: 全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
- COSO认为全面风险管理的三个维度是()。 A: 企业成本管理 B: 企业目标 C: 风险管理的要素 D: 企业规模 E: 企业层级
内容
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全面风险管理体系有三个维度，不包括______。 A: 企业的内控 B: 企业的目标 C: 全面风险管理要素 D: 企业的各个层级
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目标设定、事件识别和风险对策属于（）。 A: 企业目标 B: 风险管理的要素 C: 内部控制 D: 企业层级
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致
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全面风险管理体系有三个维度，以下不属于这三个维度的是（）。 A: 企业目标 B: 企业层级 C: 企业的资产规模 D: 风险管理的要素
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下列哪些是目标管理的基本思想（） A: 企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的可能性 B: 企业管理人员对下级进行考核和奖惩都要依据这些目标 C: 管理人与个人是靠目标来自我指挥和自我控制的 D: 目标管理的过程始终处于组织的最高层