企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
举一反三
- 在管理他人时，实施目标管理是一种较好的方法，在进行目标管理时，要从()个层次逐一进行。 A: 企业远景、企业具体目标、员工的任务 B: 企业发展战略、企业远景、企业具体目标 C: 企业远景、企业发展战略、员工的任务 D: 企业发展战略、企业具体目标、员工任务
- 目标管理的三个层次是（ ） A: 员工的任务 B: 企业远景 C: 企业具体目标 D: 企业的资源
- 目标管理包括下列（）层次。 A: 企业的资源 B: 企业具体目标 C: 员工的任务 D: 企业远景
- 根据ERM框架，三个维度分别是指( )。 A: 企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素 B: 企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级 C: 企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素 D: 全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
- COSO认为全面风险管理的三个维度是()。 A: 企业成本管理 B: 企业目标 C: 风险管理的要素 D: 企业规模 E: 企业层级