某公司招聘录用劳动者韦某并签订劳动合同2年，下列行为中不符合法律规定的情形有（）。
A: 劳动合同约定试用期1年
B: 公司在录用韦某第三个月时为其申报缴纳社会保险费
C: 公司通过内部网站公布《企业年休假执行规程》
D: 韦某被治安处罚，某公司直接与其解除劳动合同
A: 劳动合同约定试用期1年
B: 公司在录用韦某第三个月时为其申报缴纳社会保险费
C: 公司通过内部网站公布《企业年休假执行规程》
D: 韦某被治安处罚，某公司直接与其解除劳动合同
举一反三
- 2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有 A: 劳动合同约定试用期为1年 B: 在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同 C: 在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 D: 韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
- 甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》的是（） A: 劳动合同约定试用期1年 B: 试用期间，王某不得通知甲公司解除劳动合同 C: 试用期间，王某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D: 试用期间，王某如被追究刑事责任，甲公司不可以解除劳动合同
- 阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是（）。 A: 劳动合同约定试用期为9个月 B: 在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同 C: 在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同 D: 若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同
- 2020年2月20日，甲公司向社会公开招聘人员，在甲公司与被录用人员吴东订立劳动合同中，下列情形不符合法律规定的是？（ ） A: 吴东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 B: 约定劳动合同期限为3年，其中试用期为1年 C: 为防止吴东中途离职，合同中约定了违约责任 D: 试用期内，如吴东被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
- 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员沈某订立的劳动合同中，下列（），情形木符合《劳动法》的规定。 A: 劳动合同约定试用期为1年 B: 在试用期内，沈某不得通知甲公司解除劳动合同C一在试用期间，沈某被证明不符合录用条件，甲公司可髓时解’除劳动合同. C: 沈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 D: 沈某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同