根据职务特征模型，任何职务都可以从（）去描述。
A: 反馈
B: 任务重要性
C: 自主性
D: 任务竞争性
E: 衔接性
A: 反馈
B: 任务重要性
C: 自主性
D: 任务竞争性
E: 衔接性
A,B,C
举一反三
- 根据职务特征模型，任何职务可以从五个方面去描述，不属于这五个方面的是______。 A: 技能多样性 B: 任务同一性 C: 任务重要性 D: 行业自律性
- 工作特征模型包括的核心维度有（）， A: 反馈性 B: 任务明确性 C: 技能多样性 D: 自主性 E: 任务重要性
- 工作特征模型包含的核心维度有（）。 A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 自主性 E: 反馈性
- 工作特征模型包含核心维度是（）。 A: A技能多样性 B: B任务完整性 C: C任务重要性 D: D自主性 E: E反馈性
- 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） A: 技能多样性 B: 任务同一性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 绩效反馈性
内容
- 0
工作特征模型包含的核心维度有( )。 A: 技能的单一性 B: 任务的完整性 C: 任务的重要性 D: 自主性 E: 反馈性
- 1
工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性
- 2
工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
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根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。 A: 工作自主性 B: 任务相对性 C: 工作紧迫性 D: 工作专注性
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根据职务特征模型的特性，通过()了解对工作活动的实际成果。 A: 自主性 B: 反馈 C: 任务同一性 D: 任务多样性