根据职务特征模型，任何职务可以从五个方面去描述，不属于这五个方面的是______。
A: 技能多样性
B: 任务同一性
C: 任务重要性
D: 行业自律性
A: 技能多样性
B: 任务同一性
C: 任务重要性
D: 行业自律性
举一反三
- 根据职务特征模型，任何职务都可以从（）去描述。 A: 反馈 B: 任务重要性 C: 自主性 D: 任务竞争性 E: 衔接性
- 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） A: 技能多样性 B: 任务同一性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 绩效反馈性
- 根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。 A: 工作自主性 B: 任务相对性 C: 工作紧迫性 D: 工作专注性
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 工作特征模型包括的核心维度有（）， A: 反馈性 B: 任务明确性 C: 技能多样性 D: 自主性 E: 任务重要性