根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
A: 技能多样性
B: 任务同一性
C: 任务重要性
D: 工作自主性
E: 绩效反馈性
A: 技能多样性
B: 任务同一性
C: 任务重要性
D: 工作自主性
E: 绩效反馈性
举一反三
- 工作特征模型包括的核心维度有（）， A: 反馈性 B: 任务明确性 C: 技能多样性 D: 自主性 E: 任务重要性
- 工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 工作特征模型的核心维度包括()。 A: 技能多样性 B: 任务的完整性 C: 任务的重要性 D: 反馈性 E: 工作的绩效
- 工作特征模型包含的核心维度有（）。 A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 自主性 E: 反馈性
- 工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性