以下关于功能失调的冲突的说法中正确的有()
A: 它是指那些对于行政组织绩效的实现有阻碍作用的冲突
B: 这种冲突属于破坏性的，最终导致行政组织绩效降低
C: 这种冲突属于良性冲突，不具有破坏性
D: 在极端情况下，功能失调的冲突会导致组织功能的停顿，并可能影响到组织的生存状态
E: 它对于组织功能的破坏常见于引发行政组织内部沟通的迟滞、带来群体凝聚力的降低、有可能使组织成员之间的明争暗斗上升为主要矛盾，并使组织目标降为次要矛盾
A: 它是指那些对于行政组织绩效的实现有阻碍作用的冲突
B: 这种冲突属于破坏性的，最终导致行政组织绩效降低
C: 这种冲突属于良性冲突，不具有破坏性
D: 在极端情况下，功能失调的冲突会导致组织功能的停顿，并可能影响到组织的生存状态
E: 它对于组织功能的破坏常见于引发行政组织内部沟通的迟滞、带来群体凝聚力的降低、有可能使组织成员之间的明争暗斗上升为主要矛盾，并使组织目标降为次要矛盾
举一反三
- 没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。（ ）
- 非建设性冲突的内容说法正确的是哪项（） A: 非建设性冲突指阻碍工作达到的目标 B: 非建设性冲突指对组织和小组绩效具有破坏性意义的冲突。 C: 非建设性冲突指阻碍工作达到目标，对组织和小组绩效具有破坏性意义的冲突 D: 非建设性冲突指对组织和小组绩效具有积极意义的冲突
- 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突
- 组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。
- 下列关于群体冲突说法不正确的是（） A: 一般不会导致组织灭亡 B: 群体冲突都是破坏性的 C: 它会危害到组织的绩效 D: 冲突有时也有积极作用