• 2022-05-30
    人际关系学说的主要观点有()
    A: 职工是社会人
    B: 职工是经济人
    C: 企业中存在着非正式组织
    D: 新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高士气,提高劳动生产率
    E: 对人必须严加管理
  • A,A,A,C,D

    内容

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      通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有() A: 职工是社会人; B: 职工是经济人; C: 企业中存在非正式组织; D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度; E: 领导者能力在于提高劳动生产率

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      霍桑试验的结论是() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业存在着非正式组织 D: 新型领导能力在于提高职工的满足度

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      霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度

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      霍桑试验的结论不包括( )。 A: 职工是“社会人” B: 新的领导能力在于提高职工的满足度 C: 企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人”

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      霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度