人际关系学说的主要观点有()
A: 职工是社会人
B: 职工是经济人
C: 企业中存在着非正式组织
D: 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率
E: 对人必须严加管理
A: 职工是社会人
B: 职工是经济人
C: 企业中存在着非正式组织
D: 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率
E: 对人必须严加管理
举一反三
- 人际关系学说的主要观点有（ ） A: 职工是社会人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 对人必须严加管理 D: 新的领导能力在于提高职工的满足度
- 人际关系学说认为职工是“经济人",企业中存在着“非正式组织”,新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。
- 人际关系学说的主要观点有 A: 职工是社会人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 对人必须严加管理 D: 新的领导能力在于提高职工的满足度 E: 实现工作标准化
- 人际关系学说的主要观点有（） A: 职工是社会人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 对人必须严加管理 D: 新的领导能力在于提高职工的满足度 E: 企业应采取新型的领导方法
- 霍桑试验的结论包括（ ） A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: .企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人” E: 新的领导能力在于提高职工的满足度