人际关系学说认为职工是“经济人",企业中存在着“非正式组织”,新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。
错
举一反三
- 人际关系学说的主要观点有() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高士气,提高劳动生产率 E: 对人必须严加管理
- 通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有() A: 职工是社会人; B: 职工是经济人; C: 企业中存在非正式组织; D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度; E: 领导者能力在于提高劳动生产率
- 霍桑试验的结论是() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业存在着非正式组织 D: 新型领导能力在于提高职工的满足度
- 霍桑试验的结论包括( ) A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: .企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人” E: 新的领导能力在于提高职工的满足度
- 新型领导的能力在于提高职工的满足度,从而激励士气,以提高劳动生产率
内容
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人际关系学说的主要观点有( ) A: 职工是社会人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 对人必须严加管理 D: 新的领导能力在于提高职工的满足度
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霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
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霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
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人际关系学说的主要内容是:⑴企业的职工是“经济人”;⑵新的领导能力在于提高工人的满意度;⑶企业中实际存在一种“非正式组织”。
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霍桑试验的结论不包括( )。 A: 职工是“社会人” B: 新的领导能力在于提高职工的满足度 C: 企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人”