人际关系学说认为职工是“经济人",企业中存在着“非正式组织”,新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。
举一反三
- 人际关系学说的主要观点有() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率 E: 对人必须严加管理
- 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（） A: 职工是社会人； B: 职工是经济人； C: 企业中存在非正式组织； D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E: 领导者能力在于提高劳动生产率
- 霍桑试验的结论是() A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业存在着非正式组织 D: 新型领导能力在于提高职工的满足度
- 霍桑试验的结论包括（ ） A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: .企业中存在着“非正式组织” D: 职工是“复杂人” E: 新的领导能力在于提高职工的满足度
- 新型领导的能力在于提高职工的满足度，从而激励士气，以提高劳动生产率