根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为()
A: A短期目标与长期目标
B: B常规日标与创新目标
C: C基本目标与卓越目标
D: D组织目标与个体目标
A: A短期目标与长期目标
B: B常规日标与创新目标
C: C基本目标与卓越目标
D: D组织目标与个体目标
A
举一反三
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为() A: A短期目标与长期目标 B: B常规日标与创新目标 C: C基本目标与卓越目标 D: D组织目标与个体目标
- 根据目标层次上的不同,行政组织的目标可以分为______ A: 长期目标、中期目标与短期目标 B: 总目标、部门目标与个人目标 C: 战略目标与战术目标 D: 定性目标与定量目标
- 职业生涯目标通常包括 A: 长期目标、中长期目标、中期目标与短期目标 B: 人生目标、长期目标、中期目标与短期目标 C: 长期目标、中期目标与短期目标 D: 人生目标、长期目标、短期目标
- 根据时间长短可以将客户证券投资目标分为()。Ⅰ.短期目标Ⅱ.中期目标Ⅲ.中长期目标Ⅳ.长期目标 A: Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B: Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C: Ⅲ、Ⅳ D: Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
- 客户的理财目标按时间的长短可以划分为()。 A: 短期目标 B: 中期目标 C: 中长期目标 D: 长期目标
内容
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职业生涯目标按照时间长短可以划分为长期目标、中期目标和短期目标。一般来说,短期目标服从于中期目标,中期目标服从于长期目标,长期目标又服从于人生目标。
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企业信息化目标按其涉及的范围大小与时间长短可分为()。 A: 长期具体业务目标和短期总体战略目标 B: 长期总体战略目标和短期具体业务目标 C: 信息技术目标和营销目标 D: 信息技术目标与业务目标
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在指导与领导工作中,目标协调原理要求协调的目标是() A: 定量目标与定性目标 B: 长期目标与短期目标 C: 个人目标与组织目标 D: 员工个人的目标与领导个人的目标
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致
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客户在与银行从业人员接触的过程中会提出他所期望达到的目标。这些目标按时间的长短可以划分为()。 A: 短期目标 B: 中短期目标 C: 中期目标 D: 中长期目标 E: 长期目标