“5问法”是必须要找出问题产生的根本原因，而不是问题本身。
举一反三
- 5Why 分析法,又称“5问法”,其目的是从结果入手,沿着因果关系链条,找出问题的( )。 A: 人为原因 B: 直接原因 C: 间接原因 D: 根本原因
- 中国大学MOOC: 人们常用的一种反复提问法，通过不断地问“为什么”从而挖掘出问题产生的所有原因，直到找到根本的原因为止，这种分析问题的方法是：
- 根本原因分析方法的目标是找出：问题、原因、措施。（ ）
- 5Why分析法起源于日本丰田公司，又称“5问法”、5个为什么分析，也就是对一个问题点连续以5个“为什么”来自问，其思路是解决问题多问几个为什么，直至找出原有问题的（） A: 直接原因 B: 中间原因 C: 根本原因 D: 可能原因
- Kepner&Tregoe法是一种分析问题的方法，分为五个阶段即（）；（）、找出产生问题的可能原因、测试最可能的原因、验证问题原因。