变革阻力更多来自于组织内部员工。
对
举一反三
内容
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。 A: 来自观念的阻力 B: 来自地位的阻力 C: 来自经济的阻力 D: 来自社会方面的阻力
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夏朝受到的来自周边地区的威胁，更多的是来自于（）。
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按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
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组织对变革的阻力包括（ )
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老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。