关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 变革阻力更多来自于组织内部员工。 变革阻力更多来自于组织内部员工。 答案： 查看 举一反三 变革阻力更多来自于组织内部员工。 A: 正确 B: 错误 中国大学MOOC: 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（） 行政发展的内部阻力是指阻止行政发展的各种内在因素的总和，这些内部阻力主要包括（） A: 来自人才匮乏的阻力 B: 来自既有行政制度惯性的阻力 C: 来自公务员的阻力 D: 来自行政文化的制约 E: 来自内部资金短缺的阻力 组织内外部环境的变化客观上要求组织实施变革,但组织内部成员往往成为组织变革的阻力 自有资源是来自内部机会积累，外部资源更多的来自于外部机会发现，在创业初期两者同样重要。
