变革阻力更多来自于组织内部员工。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 变革阻力更多来自于组织内部员工。
- 中国大学MOOC: 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（）
- 行政发展的内部阻力是指阻止行政发展的各种内在因素的总和，这些内部阻力主要包括（） A: 来自人才匮乏的阻力 B: 来自既有行政制度惯性的阻力 C: 来自公务员的阻力 D: 来自行政文化的制约 E: 来自内部资金短缺的阻力
- 组织内外部环境的变化客观上要求组织实施变革,但组织内部成员往往成为组织变革的阻力
- 组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。 A: 来自观念的阻力 B: 来自地位的阻力 C: 来自经济的阻力 D: 来自社会方面的阻力
内容
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自有资源是来自内部机会积累，外部资源更多的来自于外部机会发现，在创业初期两者同样重要。
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按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
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夏朝受到的来自周边地区的威胁，更多的是来自于（）。
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组织对变革的阻力包括（ )
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来自教育系统内部阻止学校变革的因素可能会有() A: 组织内部个体层的抵抗 B: 国家教育体制 C: 科层化组织 D: 目标错位