在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来()。
A: 革新的组织文化
B: 行为的可预测性
C: 多样化的组织文化
D: 行为的一致性
E: 行为的次序性
A: 革新的组织文化
B: 行为的可预测性
C: 多样化的组织文化
D: 行为的一致性
E: 行为的次序性
举一反三
- 按照组织文化内容的可观察性和可变动性的不同，组织文化可以划分为()。 A: 共同的假定 B: 文化价值 C: 共同的行为 D: 文化象征
- 高正规化的组织会带来可预测性、秩序和（）。 A: 可预见性 B: 凝聚力 C: 规范化 D: 一致性 E: 制度化
- 组织行为学认为个体的行为特点具有() A: 单一性 B: 静态性 C: 可预测性 D: 不可预测性
- 既可以减少组织的模糊性，又可以促进组织内行为的一致性，是指（）。
- 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B: 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E: 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策