以下（）不是座谈调查的特点。
A: 可以集思广益，实现头脑风暴式思考和信息搜集
B: 可以就某个主题进行深入探讨
C: 更适用于搜集有关事物本质、特征方面的资料
D: 可以深入挖掘一些敏感性问题
A: 可以集思广益，实现头脑风暴式思考和信息搜集
B: 可以就某个主题进行深入探讨
C: 更适用于搜集有关事物本质、特征方面的资料
D: 可以深入挖掘一些敏感性问题
举一反三
- 以下( )不是座谈调查的特点。 A: 可以集思广益,实现头脑风暴式思考和信息搜集 B: 可以就某个主题进行深入探讨 C: 更适用于搜集有关事物本质.特征方面的资料 D: 调查的反馈率很高,并且有利于回访。
- 调查内容较简单，搜集资料不易深入的调查方法是（ ）（2.0分）
- A1型题 不适用于讨论敏感性问题的定性调查方法是（） A: 观察法 B: 专题小组讨论 C: 个人深入访谈 D: 头脑风暴法 E: 游戏法
- 不适用于讨论敏感性问题的定性调查方法是（）。 A: A观察法 B: B专题小组讨论 C: C个人深入访谈 D: D头脑风暴法 E: E游戏法
- 从薪酬沟通前对信息的搜集方式来看，企业可以采取若干种不同的方式来进行信息的搜集工作，主要包括（） A: 问卷调查法 B: 目标群体调查法 C: 头脑风暴法 D: 个体访谈法