根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（ ）
A: 工资每月至少支付一次
B: 用人单位在支付工资时候应向劳动者提供一份个人的工资清单
C: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排不休而不支付加班工资
D: 用人单位在解除劳动合同时候应该一次性付清劳动者工资
A: 工资每月至少支付一次
B: 用人单位在支付工资时候应向劳动者提供一份个人的工资清单
C: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排不休而不支付加班工资
D: 用人单位在解除劳动合同时候应该一次性付清劳动者工资
C
举一反三
- 根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（） A: 工资每月至少支付一次 B: 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D: 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
- 根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（） A: A工资每月至少支付一次 B: B用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C: C法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D: D用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
- 关于工资支付的说法，错误的是( )。 A: 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B: 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C: 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 D: 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
- 关于工资支付的说法，错误的是（）。 A: 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B: 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C: 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D: 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
- 关于工资支付的说法，错误的是______。 A: 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B: 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C: 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D: 用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
内容
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【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
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用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
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根据《劳动合同法》，下列关于加班工资支付标准说法不正确的是()。 A: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C: 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D: 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。 A: 结账 B: 一次性支付 C: 支付劳务费 D: 特殊情况下的工资支付