员工援助计划的对象为（）。
A: 管理者
B: 普通员工
C: 工会成员
D: 企业员工及家属
A: 管理者
B: 普通员工
C: 工会成员
D: 企业员工及家属
D
举一反三
- 关于员工援助计划,以下说法正确的是() A: 员工援助计划也为员工家属解决职业心理健康问题 B: 员工援助计划是一项事后干预的工具 C: 员工援助计划缩写为EAS D: 员工援助计划将帮助员工度过经济危机
- 关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。 A: 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B: 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C: 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D: 员工援助计划通常是长期的
- 员工援助计划的对象是（ ）。 A: A人力专家 B: B专业人员 C: C所有员工及家属 D: D企业高级主管
- 员工援助计划可以解决员工家属心理健康问题。
- 员工援助计划的分类包括()。 A: 长期员工援助计划 B: 中期员工援助计划 C: 外部员工援助计划 D: 内部员工援助计划 E: 短期员工援助计划
内容
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下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法中，正确的有（）。 A: 实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B: 有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C: 传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D: 规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E: 员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（） A: 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B: 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C: 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D: 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E: 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
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下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。 A: 员工援助计划的作用仅限于员工方面 B: 员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C: 员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D: 员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
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员工持股计划是一种（）的形式。 A: 雇员参与 B: 员工参加 C: 纪律管理 D: 员工援助计划
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员工关系管理就是( ) A: 企业和员工的沟通管理 B: 企业和工会的沟通管理 C: 工会和员工的沟通管理 D: 总经理和员工的沟通管理