根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有( )
A: 工作的物理条件
B: 提升和发展
C: 成就感
D: 工作本身的特点
E: 人际关系
A: 工作的物理条件
B: 提升和发展
C: 成就感
D: 工作本身的特点
E: 人际关系
A,E
举一反三
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。 A: 工作本身的特点 B: 责任感 C: 提升和发展 D: 工作的物理条件 E: 上司的赏识
- 根据赫茨伯格的双因素理论，以下不属于激励因素的是：（） A: 工作本身的特点 B: 责任感 C: 提升和发展 D: 工作的物理条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，以下不属于激励因素的是：（） A: 工作本身的特点 B: 责任感 C: 提升和发展 D: 工作的物理条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素属于保健因素。 A: 成就感 B: 上司监督 C: 地位 D: 公司政策 E: 工作成长 F: 人际关系
- 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（）。 A: 工作的条件 B: 提升和发展 C: 成就感 D: 工资
内容
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()不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。 A: 工作成就感 B: 工作条件 C: 人际关系 D: 部门结构
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赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
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根据赫茨伯格双因素理论，以下( )属于保健因素。 A: 工作上的成就感 B: 提升 C: 薪水 D: 责任
- 3
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪些个？（） A: 工作上的成就感 B: 获得提升 C: 工资 D: 工作安全
- 4
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括（） A: 工作条件 B: 工资 C: 工作本身 D: 成就 E: 公司政策