职业性向理论基于的前提是人格特点与工作环境之间需要匹配。（ ）
举一反三
- 在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（） A: 人格特点与工作环境之间需要匹配 B: 人格类型可被划分为6种 C: 当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作 D: 当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。
- 下面哪种是职业性向理论中所包括的人格性向() A: 实际性向 B: 人格性向 C: 智商性向 D: 多元性向
- 知人善用的理论基础是（） A: 特质因素论 B: 人格发展理论 C: 人岗匹配理论 D: 职业性向理论