关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（） A: 人格特点与工作环境之间需要匹配 B: 人格类型可被划分为6种 C: 当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作 D: 当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率 在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）A: 人格特点与工作环境之间需要匹配B: 人格类型可被划分为6种C: 当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作D: 当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。 霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为 人格-工作匹配理论中的人格类型有（）。 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。 职业性向理论基于的前提是人格特点与工作环境之间需要匹配。（ ）
