【1】某企业基本生产车间张恒的月标准工资为1800元。20××年5月考勤记录反映张恒病假2天，事假1天。5月份日历天数为31天，其中节假日3天，双休日8天。根据张恒的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。张恒的病假和事假期间没有节假日。要求按30天、20.83天分别计算张恒5月份的计时工资。
举一反三
- 王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天），按规定病假工资为本人标准工资的60%。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（ ）元。 A: 1305 B: 1125 C: 1248 D: 1233
- 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 A: 5天 B: 10 天 C: 15天 D: 20天
- 【多选题】按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,() A. 节假日不上班照给工资 B. 节假日期间病假不扣工资 C. 节假日期间事假照扣工资 D. 节假日期间病假照扣工资
- 某公司职工冯刚的月工资标准为3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假),出勤15天。根据该职工的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该职工的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算冯刚10月份的标准工资。要求:(1)按30天计算,分别按出勤天数计算的月工资额和按缺勤天数计算的月工额资;(2)按20.83天计算,分别按出勤天数计算的月工资额和按缺勤天数计算的月工额资。
- 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。